▼企業が求めている資質や能力
これは批判というよりは、同感の調査結果。ただし、引用紹介している事柄についてのみ。また、倫理の話ではありません。念のため。
平成１８年１１月２日『将来の経営幹部育成に向けた選抜人材教育に関する調査』
Ⅳ. 経営幹部として期待される能力は「構想力・使命感・責任感」
経営幹部として期待される能力は「社内外のネットワーク」や「カリスマ性」といったことよりも、「ビジョンを構想する力」、「経営に対する使命感、責任感」が抜きんでた。経営幹部としての使命感のもと、企業のあるべき姿を構想し、組織を引っ張っていく力を重視している。
一部抜粋
選抜人材教育で重視する内容
（上位３つ回答 MA% 回答者比）
| 経営戦略・マーケティング・財務、組織などマネジメントに関する知識 | H18年（n=145） | 69.7 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| |
| H17年（n=111） | 76.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| | |
| H16年（n=72） | 75.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| | |
| 組織を牽引するためのリーダーシップ | H18年 | 58.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| |
| H17年 | 52.3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||| | |
| H16年 | 45.8 | |||||||||||||||||||||||||||||| | |
| 組織の進む方向やビジョンを描く構想力 | H18年 | 43.4 | |||||||||||||||||||||||||||| |
| H17年 | 36.9 | |||||||||||||||||||||||| | |
| H16年 | 38.9 | ||||||||||||||||||||||||| | |
| 多様な切り口から物事を見ることができる視点、発想力 | H18年 | 27.6 | |||||||||||||||||| |
| H17年 | 27.9 | |||||||||||||||||| | |
| H16年 | 25.0 | |||||||||||||||| | |
| 内外の環境を正しく認識して意思決定する判断力 | H18年 | 22.8 | ||||||||||||||| |
| H17年 | 27.9 | |||||||||||||||||| | |
| H16年 | 27.8 | |||||||||||||||||| | |
| 率先して問題解決ができる実践力、課題解決力 | H18年 | 19.3 | |||||||||||| |
| H17年 | 24.3 | |||||||||||||||| | |
| H16年 | 23.6 | ||||||||||||||| | |
| 論理的に物事を考える力、企画力、説明力 | H18年 | 17.9 | ||||||||||| |
| H17年 | 9.9 | |||||| | |
| H16年 | 16.7 | ||||||||||| | |
| 社外のネットワーク構築、他流試合、相互研鑽 | H18年 | 13.1 | |||||||| |
| H17年 | 14.4 | ||||||||| | |
| H16年 | 9.7 | |||||| | |
| 企業倫理、リスクマネジメント、ガバナンスなどに関する知識 | H18年 | 12.4 | |||||||| |
| H17年 | 9.9 | |||||| | |
| H16年 | 8.3 | ||||| | |
| 国外でも通用するグローバルな戦略眼 | H18年 | 9.7 | |||||| |
| H17年 | 8.1 | ||||| | |
| H16年 | |||
| 歴史、宗教、哲学など判断の機軸をつくるための知識 | H18年 | 2.1 | | |
| H17年 | 0.9 | ||
| H16年 | 1.4 | ||
| その他 | H18年 | 2.1 | | |
| H17年 | 5.4 | ||| | |
| H16年 | 1.4 |
将来の経営幹部として期待する能力・資質
（上位３つ回答 MA % n=253 回答数比）
| ビジョンを構想する力があること | 60.5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| |
| 経営に対する使命感責任感があること | 59.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| |
| あるべき姿に向けて現状を変えていく力 | 36.0 | |||||||||||||||||||||||| |
| 状況・情勢を見極めて判断する力 | 30.8 | |||||||||||||||||||| |
| 組織、社会に対して誠実であること | 20.6 | ||||||||||||| |
| 目標に向かって実践する行動力 | 19.0 | |||||||||||| |
| 社員と対話できるｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力 | 17.0 | ||||||||||| |
| 自分の言葉を持ちそれを伝える力 | 16.2 | |||||||||| |
| 現場感覚を持つこと | 11.5 | ||||||| |
| 多様な価値観を理解し受け入れる力 | 8.3 | ||||| |
| 経営資源を有効に活用・配分できる力 | 8.3 | ||||| |
| 顧客や従業員を引きつけるｶﾘｽﾏ性 | 5.5 | ||| |
| 社内外のネットワーク | 3.2 | || |
| その他 | 1.2 |
